Sociale werkvoorziening

Zoveel mogelijk burgers - zovér als mogelijk - laten meedoen in de samenleving. Dát is in het kort gezegd de opdracht waar gemeenten en uitvoeringsorganisaties voor staan. Dat vraagt om een breed spectrum aan veranderingen: van visieontwikkeling en aanpassingen in de bedrijfvoering tot competentieontwikkeling van medewerkers en implementatieaspecten.  Radar ondersteunt u met een uitgebreid dienstenpakket - binnen de uitgangspunten van de Wsw - om deze veranderingen het hoofd te bieden: 

 


Veranderen naar vermogen

De vernieuwing van de sociale werkvoorziening binnen of in samenhang met andere sociale beleidsterreinen bieden veel kansen voor gemeenten en uitvoeringsorganisaties.

  • Transitie van werkleiding naar trajectbegeleiding
  • Actief wachtlijstbeheer en (directe) externe plaatsing
  • Aanpassen bedrijfsvoering binnen door beweging naar buiten
  • Herontwerp planning en control en systeem van financiële regie
  • SW integreren in gezamenlijke werkgeversbenadering en op Werkpleinen
  • Activiteiten als activeringscentra ontwikkelen met SW bedrijven
  • Herpositionering werken in aangepaste omstandigheden op snijvlak van AWBZ en Wsw.

 

Bovenstaande is slechts een greep uit de regionale en lokale kansen en uitdagingen. Het ambitieniveau, de mate van samenwerking met andere gemeenten, de politiek/bestuurlijke context en de huidige uitvoeringspraktijk vormen de input voor het ontwikkelproces. 


Meer informatie?

Lees meer over onze meerwaarde of neem direct contact op met een van onze SW-specialisten.


Adviseurs