Loonbalans

Radar neemt interviews af bij werknemer en wergever om een loonwaarde vast te stellen. Maatwerk is daarbij immers het uitgangspunt. Op basis van voorgestructureerde interviews brengt de loonbalans, die begint bij de werknemer, de volgende elementen in beeld:

• Het algemeen werk/denkniveau van de werknemer;
• De arbeidsmedische en psychische belastbaarheid;
• Werknemersvaardigheden vertaald naar competenties (oftewel een kwalificatiedossier);
• De noodzaak voor werkplekbegeleiding, werkplekaanpassing en eventueel afbreukrisico.

Wij interviewen ook de (toekomstige) werkgever volgens de STAR-methodiek, om de vereiste competenties voor de vacature vast te stellen. Vervolgens vindt een match plaats van de gegevens van de werknemer en werkgever. Dit is de basis voor de loonwaarde.

Gemeenten, uitkerende instanties en SW-bedrijven kunnen met behulp van de loonbalans effectiever omgaan met loonkostensubsidies. De balans relateert de hoogte van de verstrekte subsidie aan capaciteiten van de werknemer en de bijdrage die deze werknemer aan de werkgever levert. Dit vormt een goede basis om met werkgevers te onderhandelen over een eigen bijdrage. Bovendien is meteeen duidelijk op welke onderdelen de werknemer minder sterk is en waar de werkgever extra op moet letten bij het begeleiden van de werknemer.

De opdrachtgever ontvangt een uitgebreide rapportage over de mogelijkheden van de werknemer. Ook als er niet direct een vacature uit voortkomt biedt de rapportage een betrouwbaar inzicht in de kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden van de deelnemer. Door de uitvoering van het werknemersdeel van loonbalans is de werkgeversbenadering af te stemmen op het bestand van werkzoekenden en zijn met het SW-bedrijf afspraken te maken over de doorstroom van WSW-ers.