Time-out voor employability

De vergrijzing in Nederland neemt in rap tempo toe. Een toenemende personeelsvraag in combinatie met afnemend aanbod en vergrijzend personeel bezorgt de gemiddelde manager zélf 'grijze' haren. Het programma Time-Out revitaliseert het 40+-personeelsbestand en zorgt voor:

• meer flexibiliteit en innovatiekracht binnen gemeenten;
• grotere employability van werknemers;
• minder ziekteverzuim, burn-out en onverschilligheid;
• betrokken en gemotiveerde medewerkers.

Programma

Het programma bestaat uit zes time-outs van elk één avond en een dag:

• In en uit je comfortzone
• Talentenonderzoek
• Anders kijken naar je organisatie
• Intercollegiale coaching en intervisie
• De praktijk spreekt
• Verdieping & verankering

Medewerkers maken bewuste loopbaankeuzes en hebben na afloop een persoonlijk plan voor de toekomst. Dit resulteert in betrokken en gemotiveerde werknemers en minder ziekteverzuim.

Meer weten?

Download dan onze brochure, het artikel en onderzoek. Of neem direct contact op met Thomas Hofmans of Chris Smallenbroek voor meer informatie.